什么是一些?
• 多样性我们之间存在着异同之处. 没有一个人、一个想法或一个经历是不同的——我们都是不同的. 有一种重视独特性的文化:不同背景的人, 文化, 性别, 和种族.
• 股本:积极挑战和回应偏见和歧视. 我们努力提供平等, 访问, 机会, 以及所有人的进步, 同时努力查明和消除妨碍各种群体充分参与的障碍.
• 包容:欢迎不同的观点，提供平等的机会和资源. 邀请不同群体参与公司生活，采取行为和社会规范，确保每个人都感到受欢迎.
庆祝我们多元化的员工队伍
在具有里程碑意义的, 我们希望所有员工都知道，他们的声音是受欢迎的, 有价值的, 受人尊敬的, ,听到. 我们致力于不断寻找最佳实践，以创造一个让所有员工感到荣耀和庆祝的工作场所.
提高世界杯开户的一些, 我们对所有员工都实施了教育课程, 制定招聘流程，消除偏见, 并建立企业范围内的主动行动. 一些亮点包括:针对所有员工的职场培训中的无意识偏见和微侵犯, 成立一个一些委员会, 并更新我们的宗旨, 行动, 问责制, 同情与持续改进(PAACC)以确保一些在我们的价值观中得到体现.
卫生公平的重要性
世界杯开户致力于为我们的患者群体和社区不断改善卫生公平. 我们照顾社区中最脆弱的病人. 我们通过24/7对患者作出响应，打破了获取医疗服务的传统障碍. 我们认识到世界杯开户的基本社会决定因素对患者结果的影响，并承诺提供资源帮助解决这些影响.
世界杯开户如何将卫生公平纳入其保健模式:
• 收集来自世界杯开户患者的反馈信息，以告知教育计划和我们的护理模式.
• 在我们的团队中开展临床教育和技能建设，以认识和解决世界杯开户差异, 无意识的偏见和创伤.
• 分析患者的人口统计数据，以扩大我们用来衡量和完善我们的护理模型的参数，以改善结果和反应性.
我们承认，真正的变革需要一个参与性的过程, 集体对话和对所有观点的开放. 我们的旅程将继续聚焦于我们对所有员工的承诺, 患者和合作伙伴通过在整个世界杯开户中利用专注的一些心态.